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  合肥社保己交满15年了,停缴需要去社保局办手续吗?要注意哪些问题?

合肥社保己交满15年了,停缴需要去社保局办手续吗?要注意哪些问题?

  第一,无论是企业职工投保,还是灵活就业人员个人投保,均需办理停保手续。

  企业职工停保,由公司人事专员在合肥人力资源和社会保障局官网办理即可。灵活就业人员停保,一般本人携带身份证/社保卡到合肥政务区社保中心窗口办理。

  不缴费也不办理停保手续,社保系统也会自动核定当期费用,自然也就产生“红帐”。所谓“红帐”就是单位或你个人欠缴的社保明细,从次月开始每天按照万分之五征收滞纳金。这笔滞纳金随着时间的拖长会越来越高。

  第二,停保没有需要特别注意的事项,但停保本身这个决定要慎重,原因如下:

  首先,很多人有个误区,觉得社保交满15年就够了,其实15年仅仅是办理退休手续的最低年限。之后交的年限越长,领取的养老金也会越多,养老金与缴费年限呈指数增长关系。退休后养老金基本按照每年5%的速率复利增长,增长的绝对值取决于退休当年你的养老金水平。随着年限的增长,一个缴纳30年社保的退休职工比一个缴纳15年的职工养老金差距越拉越大。

  其次,如果想要退休后终身享受城镇职工医保报销待遇,医疗保险要至少缴纳20年(女)或25年(男)。我们一定要把眼光放长远,将来医保待遇远比退休金重要的多。一个大病花去几十万是很正常的事,如果没有医保报销,可能领取的那一点退休金还不足你字自掏腰包的零头。当然,医保年限不够是在退休当月是可以补缴的,其补缴的费用远比你按月缴纳高出得多。所以,男性职工缴纳至少25年社保,女性职工至少缴纳20年社保,才是比较合理得选择。缴纳15年就停保真的要慎重。

  最后,如果你是企业职工,只要还在企业正常履职(不到退休年龄,非病退),任何人/任何机构/任何领导都无权要求你停保,这是写在《社会保险法》内得硬性条文,否则就是违法。

  第三,灵活就业人员退休前5年的社保一定要记得交,不要停保。

  灵活就业人员退休前5年缴纳社保,可以享受”就业困难人员社保补贴“,补贴比例在50%以上,最高不超过2/3,最长可享受五年,这个是非常划算的。符合年龄要求,正常缴纳社保,基本都能享受。办理流程也相对比较简单,具体咨询户籍所在地街道人社服务部门即可。

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