（1）事务性工作外包的作用：
    1.最大限度地净化企业管理职能，减轻客户的工作负担，使客户集中精力参与市场竞争。
    2.通过该项目服务，可以帮助客户理顺劳动关系，规范用工行为，使客户建立起和谐稳定的劳动关系。
    3.有利于客户精简机构，节约管理成本。
    4.有利于促进客户用工制度的改革，保障合法深化改革的顺利进行。

（2）人力资源外部事务性工作外包的服务项目
1. 代理招聘员工；
2. 为用人单位使用的员工办理劳动用工手续；
3. 劳动合同鉴定；
4. 办理档案存放、转递；档案材料收集、归档等相关手续；
5. 代发工资；
6. 办理社会保险和住房公积金存储业务(五险一金)；
7. 为员工办理有关人事证明，办理出国出境政审、评定职称申报等相关手续；
8. 协助用人单位调解和处理劳动争议；
9. 协助用人单位处理工伤事故；
10. 为用人单位提供国家和本市最新颁布的劳动政策、法规文件；
11. 为用人单位提供其他有关人力资源管理事务的咨询服务。

（3）服务期限：
    人力资源外部事务性工作外包和劳务派遣的服务期限均按用工单位与我公司签订的《人力资源外部事务性工作外包协议》和《人才劳务派遣协议》的期限确定，一般为一年。
  
我们的承诺
    在我公司向企、事业单位提供“人力资源外部事务性工作外包和劳务派遣”业务服务过程中，向客户做出以下承诺：
    1.充分保证客户的用工自主权。
    2.保证客户的人才不因托管而流失。
    3.我公司将为客户指定一名业务代表，及时与客户沟通、解决出现的问题。
    4.根据客户的需求，我公司将积极拓展服务范围，不断提高人才托管和劳务派遣业务的服务水平。